hmsain.ahlamontada.com

نشكرك على التسجيل فى هدا المنتدى زرنا باستمرار و شاركنا رايك فاليد الواحدة لا تصفق ورايك يهمنا كما ان حضورك الدائم يحفزنا
hmsain.ahlamontada.com

منتدى يهتم بنشاطات حركة مجتمع السلم بلدية عين بوزيان


    حقوق الموظف

    شاطر
    avatar
    alhdhd45

    عدد المساهمات : 1337
    تاريخ التسجيل : 03/03/2011
    الموقع : hmsain.ahlamontada.com

    حقوق الموظف

    مُساهمة  alhdhd45 في الخميس 31 مايو 2012 - 13:22

    المادة 26 : حرية الرأي مضمونة للموظف في حدود احترام
    واجب التحفظ المفروض عليه.


    المادة 27 : لا يجوز التمييز بين الموظفين بسبب آرائهم
    أو جنسهم أو أصلهم أو بسبب أي ظرف من ظروفهم الشخصية أو الاجتماعية.


    المادة 28 : لا يمكن أن يترتب على الانتماء إلى تنظيـم نقـابـي
    أو جمعية أي تأثير على الحياة المهنية للموظف.

    مع مراعاة حالات المنع المنصوص عليها في التشريع المعمول به،
    لا يمكن بأي حال أن يؤثر انتماء أو عدم انتماء الموظف إلى حزب
    سياسي على حياته المهنية.


    المادة 29 : لا يمكن بأية حال أن تتأثر الحياة
    المهنية للموظف المترشح إلى عهدة انتخابية سياسية أو نقابية،
    بالآراء التي يعبر عنها قبل أو أثناء تلك العهدة.


    المادة 30 : يجب على الدولة حماية الموظف مما قد
    يتعرض له مـن تهـديـد أو إهانة أو شتم أو قذف أو اعتداء،
    من أي طبيعة كانت، أثناء ممارسة وظيفـته أو بمناسبتها، ويجب عليها ضمان
    تعويض لفائدته عن الضرر الذي قد يلحق به.

    وتحلّ الدولة في هذه الظروف محلّ الموظف للحصول على التعويض
    من مرتكب تلك الأفعال.

    كما تملك الدولة، لنفس الغرض، حق القيام برفع دعوى مباشرة أمام القضاء
    عن طريق التأسيس كطرف مدني أمام الجهة القضائية المختصة.


    المادة 31 : إذا تعرض الموظف لمتابعة قضائية من الغير، بسبب خطأ
    في الخدمة، ويجب على المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها
    أن تحميه من العقوبات المدنية التي تســلط عليه ما لم ينسب إلى
    هذا الموظف خطأ شخصي يعتبر منفصلا عن المهام الموكلة له.


    المادة 32 : للموظف الحق، بعد أداء الخدمة، في راتب.


    المادة 33 : للموظف الحق في الحماية الاجتماعية والتقاعد في إطار
    التشريع المعمول به.


    المادة 34 : يستفـيد الموظف من الخدمات الاجتماعـية
    في إطـارالتشـريع المعمول به.


    المادة 35 : يمارس الموظف الحق النقابي في إطار التشريع المعمول به.


    المادة 36 : يمارس الموظف حق الإضراب في إطار التشريع والتنظيم المعمول بهما.


    المادة 37 : للموظف الحق في ممارسة مهامه في ظروف عمل
    تضمن له الكرامة والصحة والسلامة البدنية والمعنوية.


    المادة 38 : للموظف الحق في التكوين وتحسين المستوى والترقية
    في الرتبة خلال حياته المهنية.


    المادة 39 : للموظف الحق في العطل المنصوص عليها في هذا الأمر.

      الوقت/التاريخ الآن هو الأحد 22 أكتوبر 2017 - 2:16