hmsain.ahlamontada.com

نشكرك على التسجيل فى هدا المنتدى زرنا باستمرار و شاركنا رايك فاليد الواحدة لا تصفق ورايك يهمنا كما ان حضورك الدائم يحفزنا
hmsain.ahlamontada.com

منتدى يهتم بنشاطات حركة مجتمع السلم بلدية عين بوزيان


    إليكم نص امتحان السداسي الأول مقياس الوظيفة العمومية ( جامعة الجلفة )

    شاطر
    avatar
    Admin
    Admin

    عدد المساهمات : 2093
    تاريخ التسجيل : 01/03/2010
    الموقع : hmsain.ahlamontada.com

    إليكم نص امتحان السداسي الأول مقياس الوظيفة العمومية ( جامعة الجلفة )

    مُساهمة  Admin في الجمعة 4 مايو 2012 - 19:36

    نص امتحان السداسي الأول
    في مقياس الوظيفة العمومية
    (جامعة الجلفة)
    بالتوفيق للجميع



    الإجابة النموذجية
    السؤال الأول : أجب بصح أو خطأ مع تصحيح الخطأ.
    1) ينتدب الموظف بقوة القانون لأداء مهمة في إطار التعاون لدى مؤسسات أو هيئات دولية.خطأ
    ينتدب الموظف إراديا لأداء مهمة في إطار التعاون لدى مؤسسات أو هيئات دولية.(2.5)
    2) يتميّز النظام المغلق بالاستقرار في الوظيفة العمومية و لا يستفيد الموظف من الحقوق في الترقية. خطأ
    يتميّز النظام المغلق بالاستقرار في الوظيفة العمومية و يستفيد الموظف من الحقوق في الترقية.(2.5)
    3) المجلس الأعلى للوظيفة العمومية هيئة استشارية من مهامها ضمان مراقبة الأعمال الإدارية المتصلة بتسيير المسار المهني للموظفين. خطأ
    ضمان مراقبة الأعمال الإدارية المتصلة بتسيير المسار المهني للموظفين من اختصاص الهيكل المركزي للوظيفة العمومية .(2.5)
    4) يعتبر الموظف المحال على الاستيداع في وضعية قانونية و يستفيد من احتساب الخبرة المهنية والتقاعد. خطأ
    ................... و يستفيد من احتساب الخبرة المهنية و التقاعد.(2.5)
    السؤال الثاني : تنص المادة 48 من الأمر 06/03 الصادر بتاريخ 15/07/2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية على يجب على الموظف الالتزام بالسر المهني ، ويمنع عليه أن يكشف محتوى أية وثيقة بحوزته أو أي حدث أو خبر علم به أو اطلع عليه بمناسبة ممارسة مهامه ، ما عدا ما تقتضيه ضرورة المصلحة ، و لا يتحرر من واجب السر المهني إلا بترخيص مكتوب من السلطة السلمية المؤهلة ).
    حلل و ناقش
    الإجابة :
    السر المهني هو كل معلومة أو وثيقة أو خبر يمكن أن يطلع عليها الموظف بمناسبة تأديته لوظيفته (2ن)
    و يترتب على مخالفة الموظف لواجب المحافظة على السر المهني تعرضه للمسؤولية التأديبية
    و المسؤولية الجنائية إذا كان إفشاء أسرار الوظيفة يشكّل جريمة (2ن)
    جواز الإفشاء : يكون الإفشاء مرخّصا به عندما يتعلّق الأمر بالحالات التالية : (3ن)
    لإثبات البراءة
    تحويل ملف إلى إدارة أخرى لأن الموظف يريد الترشح لوظيفة في تلك الإدارة.
    موافقة المعني مثلا عندما ينتدب شخصا للدفاع عنه في مسألة تأديبية.
    بقرار صريح من السلطة السلمية
    وجوب الإفشاء : يكون الإفشاء واجبا به عندما يتعلّق الأمر بالحالات التالية : (3ن)
    التبليغ عن الجرائم أو عن التعذيب الذي يمارس على القصر أقل من 15 سنة
    التبليغ عن الجرائم التي يعلم الموظف بها أثناء ممارسته لمهنته
    تبليغ المعلومات و المستندات للسلطات القضائية بصدد المسائل الجنائية
    الشهادة أمام القضاء في المسائل الجنائية باستثناء المسائل الطبية
    تبليغ الملف للمعني باستثناء الملف الطبي الذي لا يبلغ إلا بواسطة طبيب.
    مع تمنياتنا لكم بالنجاح ahmed_belkheiri

      الوقت/التاريخ الآن هو الأحد 24 سبتمبر 2017 - 11:22